Neue Mitarbeiter
gewinnen IN 2023
Wir erleichtern Ihren Recruitingprozess, damit Sie sich voll und ganz auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können. Mit nur einem Klick können Sie Ihr Team mit hochqualifizierten Fachkräften verstärken.
Ihre Vorteile mit uns als Recruting-Partner an ihrer Seite
Marketing Hills GmbH hilft mittelständischen Unternehmen bei der Rekrutierung qualifizierter Bewerber, sei es lokal oder bundesweit. Nutzen Sie unsere effizienten und digitalen Bewerbungsprozesse zu Ihrem Vorteil.
- Optimierte BewerbungsverfahrenSie bekommen innerhalb weniger Tage passende Bewerber mit exzellenten Qualifikationen, ohne dabei viel Eigenaufwand betreiben zu müssen.
- Nachhaltige PersonalbeschaffungWir bauen einen stetig wachsenden Pool an hochqualifizierten Bewerbern auf, auf den Sie jederzeit zurückgreifen können.
- Done4You mit HerzAlles aus einer Hand, sei es Fotografie, Videoproduktion, Webdesign, Performance-Marketing oder Prozessdigitalisierung.
Friede, Freude, Fachkraftmangel
Wachstumsbremse: Fehlendes Personal behindert Expansion und Umsatzsteigerung.
Wie stark bekommen Sie den Fachkräftemangel zu spüren?
Angesichts der hohen Nachfrage nach Fachkräften in der Solaranlagenbranche und den Auswirkungen auf Unternehmen ist es wichtig zu erkennen, in welcher dieser Phasen sich Ihr Unternehmen in der befindet.
Wachstumspotenzial
Trotz guter Auftragslage führt unzureichendes Personal zu Engpässen und Qualitätsproblemen. Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern erfordert Zeit und Ressourcen, während abgelehnte Aufträge aufgrund von Mitarbeiterüberlastung das Wachstumspotenzial beeinträchtigen.
Überlastungsgefahr
Die Unterbesetzung kann zu Überlastung der verbleibenden Mitarbeiter, verminderter Produktivität und erhöhtem Stress führen. In der Anfangsphase müssen Mitarbeiter möglicherweise Überstunden leisten, was zu sinkender Motivation und Unzufriedenheit führt, während in der langfristigen Phase das Risiko von Burnout und höherer Mitarbeiterfluktuation steigt.
Personalmangel
Für das Unternehmen bedeutet der Mangel an geeigneten Mitarbeitern einen potenziellen Verlust an Geschäftsmöglichkeiten und Kundenvertrauen aufgrund verzögerter Auftragsabwicklung und Qualitätsmängeln. Dies kann zu einer Reputationsschädigung und Wettbewerbsnachteilen führen, die die langfristige Stabilität des Unternehmens beeinträchtigen können.
Kundenverluste
Umsatzeinbußen und Planungsunsicherheiten sind Folgen der unzureichenden Personalbesetzung. Verzögerte Auftragsabwicklung und Kundenunzufriedenheit können zu Kundenverlusten führen. Die Planungsunsicherheit erschwert langfristige strategische Entscheidungen, beeinträchtigt das Wachstum und erfordert kurzfristige Maßnahmen des Geschäftsführers.
Der Fachkräftemangel
in der IT-Branche
Beenden Sie diese Abwärtsspirale, bevor es zu spät ist. Erfahren Sie, wie über 40 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz den Fachkräftemangel in ihrem Betrieb lösen konnten.
Die derzeitige Bewerbersituation
Über 50% aller Angestellten würden sofort den Job wechseln, sollte es ein attraktiveres Angebot geben.
Viele Angestellte sind unzufrieden mit ihrer aktuellen Stelle, obwohl sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Herkömmliche Stellenanzeigen richten sich ausschließlich an aktiv Suchende.
Alle Recruiting Kanäle im Vergleich...
Stellenportale
Zeitungsannonce
Empfehlungen
Headhunter
Recruiting mit Marketing Hills.
Wir wenden das Blatt für Sie. Früher mussten Kandidat:innen Ihre Stellenanzeige finden, heute finden unsere Stellenanzeigen die besten Kandidat:innen.
- Mehr Bewerber
- Qualifiziertes Personal
- Starke Arbeitgebermarke
Unsere 3 Hack’s, um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmens nachhaltig zu lösen!
Kommunikation von Mitarbeiter-Benefits
Teilen Sie Ihre Vorteile: Was Ihre Mitarbeiter an Ihrem Unternehmen schätzen. Wir untersuchen diese Vorteile und teilen sie mit potenziellen Bewerbern.
Offene Stellen richtig präsentieren
Dort präsent sein, wo Ihre potenziellen Mitarbeiter sind - auf dem Smartphone. Unsere Technologien steigern die Erfolgschancen Ihrer offenen Stelle enorm.
Bewerbungsabwicklung leicht gemacht!
Die Einführung fortschrittlicher Bewerbermanagementsysteme optimiert den Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen deutlich. Mit automatisierten Abläufen und zentralen Kontrollmöglichkeiten sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen.
Unsere Fallstudien
- Gesuchte Fachkraft: Projektleiter & Stuckateur
- Gesuchte Fachkraft: Baufinanzierungsberater
- Gesuchte Fachkraft: Assistenz der Geschäftsführung, Finanzberater & IT-Consultant
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
1. Terminanfrage
Wenn Sie an unseren Dienstleistungen interessiert sind, fordern Sie über unsere Webseite ein kostenloses Erstgespräch an und beantworten Sie uns vorab einige wichtige Fragen.
2. Vorgespräch
Einer unserer Mitarbeiter wird telefonisch Ihr Anliegen mit Ihnen besprechen und Ihnen den geeigneten Experten zuweisen, der Ihnen weiterhelfen kann.
3. Videogespräch
Ein Strategieberater wird Ihnen individuell 90 Minuten lang Ratschläge zu Ihrer aktuellen Fachkräftesituation geben und gemeinsam mit Ihnen an einer Lösung für Ihr Unternehmen arbeiten.
4. Langfristige Zusammenarbeit
Nach der Erstberatung bieten wir die Option, Sie langfristig bei der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern zu begleiten und von unseren bewährten Methoden zu profitieren.
Die starke Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung
Unser schlägt für die Ergebnisse unserer Kunden
Sie suchen neue Fachkräfte?
Fordern Sie jetzt Ihr unverbindliches Strategiegespräch an! Klicken Sie auf den Button und beantworten Sie die Fragen ehrlich. Anschließend wird sich einer unserer Strategieberater mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihre kostenlose Beratung durchführen. Wir können Sie in den folgenden Bereichen beraten: Mitarbeitergewinnung, Markenaufbau und Kundengewinnung.
Häufig gestellte Fragen
Unsere praktische Erfahrung zeigt, dass üblicherweise innerhalb von 2-3 Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen eingehen. Dennoch kann dies je nach Stelle und Qualifikationen variieren.
Am Anfang der Zusammenarbeit ist es wichtig, dass Sie und einige ausgewählte Mitarbeiter einige Stunden investieren, damit wir Ihre Vorteile analysieren und präsentieren können. Während der laufenden Betreuung erhalten Sie wöchentliche Updates, Tipps und Auswertungen von unserem Expertenteam.
Wir haben bereits landesweit in Deutschland und der Schweiz erfolgreich Mitarbeiter für unsere Partnerunternehmen rekrutiert, und das sowohl in verschiedenen Branchen wie IT, Consulting, Handwerk, Solar und sogar für Tattoo-Studios.
Marketing Hills ist die beste Wahl, da wir uns auf die Solarbranche spezialisiert haben und über umfassendes Know-how in der Gewinnung potenzieller Kunden und der digitalen Prozessoptimierung verfügen. Unser erfahrenes Team konzentriert sich darauf, neue Kunden und Fachkräfte über digitale Kanäle zu gewinnen.
Ein Unternehmensprofil auf den jeweiligen sozialen Netzwerken, die wir aufgrund unserer Vorab-Analysen adressieren, wäre vor Beginn der Zusammenarbeit von Vorteil. Andernfalls erstellen wir die jeweiligen Profile für Sie im Rahmen der Zusammenarbeit.
Ihr Ansprechpartner für Rückfragen:
Wir wenden das Blatt für Sie. Mit unserer bewährten Methode finden wir jetzt die besten Kandidaten für Sie.
